Los sindicatos se enfrentan a Amazon y Alphabet. Cuidado con la gran tecnología


FO DÉCADAS El movimiento laboral estadounidense ha perdido fuerza. Los sindicatos representan solo el 7% de los trabajadores del sector privado. En los últimos años no se ha aprobado ninguna legislación pro-sindical significativa. Las leyes de derecho al trabajo, que socavan la influencia del trabajo organizado, se han extendido a 27 estados. Ahora, el movimiento sindical ha estado dando señales de vida en, entre todos los lugares, la industria de la tecnología.

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El mes pasado, los ingenieros de software y otros trabajadores de Alphabet, la empresa matriz de Google, anunciaron un nuevo Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), para “proteger … a los trabajadores, nuestra sociedad global y nuestro mundo”. El sindicato no ha solicitado el estatus oficial, pero cobra el 1% de la compensación total y acaba de cobrar la primera ronda de cuotas de sus aproximadamente 800 miembros, dados sus lujosos salarios, una buena cantidad para gastar en abogados. Y el 8 de febrero, los trabajadores elegibles para el sindicato en un almacén de Amazon en Alabama recibieron por correo 5.800 boletas. Si la mayoría respalda la creación de un sindicato a fines de marzo, la instalación se convertirá en la primera sindicalizada del gigante del comercio electrónico en Estados Unidos.

Los sindicatos de Amazon y Alphabet parecen mundos de distancia. El personal del almacén se remonta a las raíces de los trabajadores manuales. los AWU a algunos les parece un vehículo para despertar; Sin duda, es una rareza en la informática (ver gráfico). Pero los dos hilos de la sindicalización están entretejidos. Los codificadores codificadores de Google tienen la intención de mejorar las condiciones para los trabajadores de centros de datos con salarios más bajos y otros TVCs (temporales, proveedores y contratistas). “Ningún lobo solitario debería aullar solo sin una manada”, declara un desarrollador en AWUsitio web. El 5 de febrero el sindicato presentó una denuncia laboral contra Modis, unidad de subcontratación de Adecco. AWU alega que Modis suspendió ilegalmente a un trabajador del centro de datos por cuestionar la prohibición de discutir el pago.

Alphabet puede permitirse mejorar la TVCs si es necesario. También puede, hasta cierto punto, complacer a sus progresistas ingenieros de software; no ha surgido ningún daño financiero grave por tener que abandonar la licitación de contratos como el de proporcionar servicios de computación en la nube al Pentágono, a lo que objetaron algunos Googlers pacíficos.

Amazon tiene más que perder. Un buen trato para los trabajadores de Alabama puede inspirar a otros a clamar por los mismos derechos. Las demandas de negociación colectiva, sobre el momento de los turnos, la expansión de la capacidad o la automatización de trabajos, pueden afectar la flexibilidad y la velocidad de Amazon, dice Mark Shmulik de Bernstein, un corredor. Eso podría reducir sus ya reducidos márgenes de beneficio en las operaciones minoristas, posiblemente obligándola a traspasar costos adicionales a los clientes, que podrían comprar en otro lugar.

AWU y los trabajadores de Alabama están estimulando a otros. “Los trabajadores de la economía digital están sintiendo el momento”, dice Tom Smith, director nacional de organización de Communications Workers of America (CWA), un sindicato de 83 años. los CWA formó recientemente la Campaña para Organizar Empleados Digitales. CÓDIGO-CWA, como se le conoce para abreviar, está apuntando a toda la tecnología, incluidas las condiciones notoriamente duras en la industria de los videojuegos, donde son comunes las semanas “crujientes” de 60 horas antes de los grandes lanzamientos. Smith dice que más trabajadores de la tecnología darán a conocer los esfuerzos sindicales en breve. Los frikis del mundo, al parecer, se están uniendo.

Este artículo apareció en la sección Negocios de la edición impresa con el título “Codificadores laborales”.



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